Close
Recruitment
Neem contact met ons op

NILS JANSSEN heeft meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van Supply Chain en Logistiek, van operationele tot management en directors functies. Tijdens deze periode zijn vele recruitment en evaluatie gesprekken gevoerd op alle niveaus binnen de organisatie. Vanwege deze achtergrond en uitgebreide ervaring begrijpen wij als geen ander de behoeften van bedrijven en kunnen wij ons tegelijkertijd goed verplaatsen in de drijfveren van ambitieuze Supply Chain en Logistieke professionals. Dit draagt bij aan een verhoogde slagingskans bij het verbinden van bedrijven en professionals en leidt tot duurzame matches voor de langere termijn.

Voor ons gaat het niet om de kwantiteit van de matches tussen bedrijven en professionals maar om de kwaliteit.

Wij richten ons op functies voor startende talenten, “early career” talenten tot management en senior management posities. Door ons uitgebreid netwerk van Supply Chain en Logistieke professionals vinden wij altijd kwalitatief goede kandidaten voor u.

Lees ook verder voor informatie over ons Talent Management Programma.


Talent Management

Bent u op zoek naar talent voor de toekomst binnen uw organisatie, maar beschikt u niet over de tijd of functionele kennis om dit talent te begeleiden met het risico dat deze uw organisatie al weer vroegtijdig verlaat naar de concurrent en uw investering verloren gaat?

NILS JANSSEN biedt een op maat Talent Management Programma waarbij bedrijven worden ondersteunt bij het integreren en ontwikkelen van talent binnen de eigen organisatie, terwijl tegelijkertijd het talent kennis en ervaring kan opbouwen en zo een goede basis bouwt voor zijn of haar toekomstige carrière.

Bedrijven zijn zich ervan bewust dan een verse blik en jong talent een vereiste is voor de toekomst van de organisatie. Tegelijkertijd kunnen bedrijven twijfels hebben als het gaat om directe inzetbaarheid en bijdrage aan de bedrijfsresultaten door deze jonge talenten, omdat men vaak niet voldoende tijd en/of functionele kennis heeft om deze talenten te ondersteunen.

Hierdoor zien we vaak dat jonge talenten zich niet of langzaam ontwikkelen en hierdoor het bedrijf vroegtijdig verlaten waarbij de recruitment kosten verloren gaan en men opnieuw een “gat” in de organisatie heeft waarbij het recruitment proces weer van begin af aan moet worden gestart. Tegelijkertijd is het een verloren kans voor het talent en moet hij of zij weer opnieuw beginnen bij een ander bedrijf.

Geïnteresseerd hoe NILS JANSSEN uw bedrijf kan ondersteunen of ben je een jong talent en wil jij een sterke basis bouwen voor je toekomstige carrière? Neem dan nu contact met ons op en vraag naar ons Talent Management Programma.


Geïnteresseerd in een vrijblijvende kennismaking met NILS JANSSEN?


Onze consultants willen graag uw business begrijpen en door middel van het samenstellen en implementeren van waardevolle oplossingen ondersteuning leveren om uw bedrijfsresultaten te verbeteren.

Neem contact met ons op